- La diversificación de la base de voluntarios en las ONGs es fundamental para garantizar la inclusión y representar la diversidad de la comunidad a la que sirven. Sin embargo, este proceso puede enfrentar resistencia por parte de los voluntarios actuales, quienes pueden sentirse amenazados o incómodos con los cambios propuestos por los nuevos.
- La resistencia puede originarse por varias razones, incluyendo miedo a lo desconocido, inseguridad sobre sus roles y preocupaciones sobre la dinámica del grupo.
- A continuación, se presentan cinco soluciones para enfrentar esta resistencia y promover una base de voluntarios más diversa e inclusiva:
- 1º.-Educación y sensibilización: Implementaríamos programas de formación y talleres sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Estos talleres unidos a sesiones informativas que expliquen los beneficios de una base de voluntarios diversa podrían facilitar el trabajo en equipo. Se trata de fomentar un entorno de aprendizaje continuo y diálogo abierto sobre la diversidad.
- 2º.-Comunicación clara y abierta: Establecer canales de comunicación transparentes para abordar las inquietudes y preguntas de los voluntarios actuales. Debemos comunicar claramente los objetivos y el proceso de diversificación del voluntariado de nuestra ONG. Escuchar y valorar las opiniones de todos los voluntarios, asegurando que se sientan incluidos en el proceso es fundamental.
- 3º.-Modelo de comportamiento inclusivo: Los líderes de la ONG deben mostrar un compromiso activo con la diversidad y la inclusión. Para ello se promover prácticas inclusivas en todas las áreas de la organización. También será de gran ayuda el reconocimiento a los voluntarios que demuestran comportamientos inclusivos.
- 4º.-Adaptación de roles y tareas: Debemos ajustar los roles de los voluntarios para que sean accesibles y atractivos para personas de diversos orígenes. Es el momento de crear oportunidades para que los voluntarios actuales participen en el diseño y ejecución del plan de diversificación. Tendremos que tener en cuenta que cada voluntario tiene su proceso de adaptación a los cambios. Habrá que proporcionar flexibilidad y apoyo a los voluntarios que puedan necesitar tiempo para adaptarse a esos cambios.
- 5º.-Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: Organizar actividades y eventos que promuevan el trabajo en equipo y la colaboración entre los voluntarios actuales y los nuevos. Con este fin se crearán espacios seguros donde los voluntarios puedan compartir sus experiencias y aprender unos de otros. Serán muy beneficiosos para todo el colectivo de voluntariado de la ONG que se establezcan programas de mentoría en los que los voluntarios actuales apoyen a los nuevos, facilitando su integración y adaptación.
- En conclusión, enfrentar la resistencia a la diversificación de la base de voluntarios requiere un enfoque multifacético que incluya educación, comunicación, liderazgo inclusivo, adaptación de roles y fomento de la colaboración. Al implementar estas soluciones, las ONG pueden construir una base de voluntarios más diversa, inclusiva y efectiva, que refleje mejor la comunidad a la que sirven y fortalezca su capacidad para lograr su misión. Es lo que estamos haciendo nosotros en la Asociación española por la Igualdad de género «Genus Aequalitatem»
