- Mantener a los voluntarios y voluntarias comprometidos es esencial para el éxito de cualquier ONG. Vamos a analizar algunas estrategias clave para motivarlos de manera efectiva en el día a día de la organización:
- Reconocer los esfuerzos
- El reconocimiento es una herramienta poderosa. Asegúrate de agradecer y reconocer públicamente el trabajo de las voluntarias y voluntarios. Esto puede ser a través de eventos especiales, menciones en boletines informativos, o incluso pequeñas recompensas simbólicas. El reconocimiento no solo valida sus esfuerzos, sino que también refuerza su sentido de pertenencia y valor dentro de la organización.
- Crear comunidad
- Fomentar un sentido de comunidad entre los voluntarios es crucial. Organiza actividades sociales, reuniones regulares y eventos de equipo para que los voluntarios puedan conocerse y establecer lazos. Un ambiente de apoyo y camaradería puede aumentar significativamente la satisfacción y el compromiso de los voluntarios.
- Ofrecer autonomía
- Permitir que los voluntarios y voluntarias tengan autonomía en sus roles puede aumentar su motivación y compromiso. Dales la libertad de tomar decisiones y de aportar ideas. Esto no solo les hace sentir valorados, sino que también puede llevar a soluciones innovadoras y a una mayor eficiencia en las tareas.
- Establecer metas claras
- Las metas claras y alcanzables proporcionan dirección y propósito. Asegúrate de que los voluntarios y voluntarias entiendan los objetivos de la organización y cómo su trabajo contribuye a estos. Establecer metas específicas para proyectos o tareas también puede ayudar a mantener a los voluntarios enfocados y motivados.
- Impartir formación
- Ofrecer formación y desarrollo continuo es una excelente manera de mantener a los voluntarios comprometidos. Proporciona talleres, cursos y oportunidades de aprendizaje que les permitan adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Esto no solo beneficia a la organización, sino que también enriquece la experiencia de los voluntarios y voluntarias.
- Retroalimentación
- La retroalimentación constructiva es esencial para el crecimiento y la mejora. Proporciona retroalimentación regular y específica a las voluntarias y voluntarios sobre su desempeño. Asegúrate de que sea equilibrada, destacando tanto los aspectos positivos como las áreas de mejora. La retroalimentación debe ser un diálogo bidireccional, permitiendo a los voluntarios expresar sus opiniones y sugerencias.
- Esto es lo que hay que tener en cuenta
- Para mantener a los voluntarios y voluntarias comprometidos, es importante tener en cuenta varios factores. La comunicación abierta y transparente es fundamental. Asegúrate de que los voluntarios y voluntarias se sientan escuchados y valorados. Además, adapta las estrategias a las necesidades y preferencias individuales de los voluntarios. Cada persona es diferente, y lo que motiva a uno puede no ser efectivo en la motivación de otro voluntario/a.
- En resumen, en la Asociación española por la Igualdad de género «Genus Aequalitatem» intentamos mantener a los voluntarios/as comprometidos/as mediante un enfoque multifacético que incluye reconocimiento, comunidad, autonomía, metas claras, formación y retroalimentación. Al implementar estas estrategias, puedes crear un entorno en el que el voluntariado de tu organización se sienta valorado, motivado y comprometido con la misión de la ONG.
- Un ejemplo de voluntario comprometido es nuestro presidente Luis, que, con 72 años, lleva en la asociación prestando sus servicios altruistamente desde que se fundó en el 2007 y continuara hasta que sus fuerzas se lo permitan, tiene un dicho de cosecha propia que dice: “nuestra labor social por encima de nuestros intereses personales”
