- Hace décadas que nos animan a ser emprendedoras/es, que es como se llaman a l@s autónom@s que triunfan con su pequeño negocio. Emprendedores, emprendedoras suena mucho mejor que autónomas y autónomos. Pero una cosa es lo que quieren que seamos y otra cosa muy distinta es lo que nosotr@s queremos ser y somos.
- Dicen las cifras económicas que se crean en la actualidad un 30% menos de empresas que hace 15 años. Estos son los datos del año 2022:
- -Crecimiento de la economía —————— 5,5%
- -Nuevas aperturas de empresas al día —– 285
- (5 menos que en el año 2021)
- -Nuevas aperturas de empresas al año ——- 104.998
- (1,7% menos que en el año 2021)
- Veamos los mismos datos para Galicia que nos da el Consejo General del Notariado:
- -Nuevas aperturas de empresas——— 4.031
- (un 5,6% menos que en el año 2021)
- Hay que tener en cuenta que el año 2021 fue un año de recuperación tras la pandemia del coronavirus. Por eso vamos a tomar otro referente, el año 2007, anterior a la crisis financiera que vivimos en nuestro país, fijándonos en el dato del capital inicial.
- Empresas con un capital social inferior a 4.000 euros
- -En 2007—————————— 67%
- -En 2022 —————————— 75%
- Este dato nos indica que se acentúa el predominio de pymes y micropymes. Esto nos lleva a una menor creación de empleo en el sector privado, tal como confirman los datos del INE.
- Número de trabajador@s contratad@s en el año 2022:
- -En el sector privado —————- 50.700
- -En el sector público ————— 228.200
- España es un país de personas que deseamos ser funcionarias. Es lo seguro, el trabajo estable, empleos bien pagados, vacaciones aseguradas, bajas maternales, bajas paternales, horarios atractivos, trienios, complementos de productividad y no sigo enumerando las ventajas de trabajar en el sector público.
- El trabajo en el sector público es como esa primitiva que te toca y te cambia la vida. Es la posibilidad de compaginar una familia con un horario laboral.
- Podríamos hablar mucho más de este tema, aportar más cifras, pero queremos subrayar la necesidad de una mejor gestión en todas las Administraciones Públicas. ¿Cómo se explica que con un sector público sobredimensionado en número de funcionarios, personal laboral y personal estatutario no se le dé a la ciudadanía una atención próxima y eficaz?…
- Por eso en la Asociación española por la Igualdad de género «Genus Aequalitatem» reclamamos a las distintas Administraciones Públicas el fin de las citas previas y la agilización en la resolución de expedientes, sobre todo en lo referente a la Seguridad Social.
- No se puede consentir que pasen meses para tramitar una pensión de viudedad o de jubilación. Mucho menos se puede consentir la tardanza en la concesión de ayudas a personas que las necesitan como, por ejemplo, l@s solicitantes del ingreso mínimo vital. Ha aumentado el número de funcionarios en su conjunto, pero no ha aumentado su productividad.
- Debe ser que los que desean y consiguen una plaza en la administración no tienen la vocación de servicio público que deberían tener. También debe ser que nuestros políticos dirigentes tampoco tienen vocación de servicio público ni cualificación para ejercer ese servicio público con eficiencia.
